Índice de precariedad laboral en Colombia: una construcción teórica y analítica partir de microdatos

Bilver Adrian Astorquiza-Bustos; Enmanuel Aguirre Bernal; Kevin Bravo Bolaño

doi:10.21919/remef.v18i1.822

Autores/as

Bilver Adrian Astorquiza-Bustos Universidad de Manizales https://orcid.org/0000-0003-1079-6711
Enmanuel Aguirre Bernal Universidad de Manizales http://orcid.org/0000-0003-3485-0989
Kevin Bravo Bolaño Universidad de Manizales http://orcid.org/0000-0001-6599-6038

DOI:

https://doi.org/10.21919/remef.v18i1.822

Palabras clave:

Precariedad laboral, microdatos, metodología de conjuntos difusos, Colombia

Resumen

Este articulo analiza la precariedad laboral en Colombia a través de un índice de construido mediante el método de conjuntos difusos para los años 2010 y 2019 utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Para la estimación se utilizaron las dimensiones empleadas por Castillo (2022); Nuñez (2017); Rodgers y Rodgers (1989); Gómez (2014): continuidad laboral, control sobre el trabajo, afiliación a la seguridad social y nivel de salarios. Los principales resultados son que las ciudad con menor precariedad en promedio fueron Bogotá y Tunja, que la mujer tienen mayor propensión a estar en condiciones de precariedad con respecto al hombre, el rango de edad con las mejores condiciones laborales es de 28 a 39 años, los individuos con títulos técnicos y tecnólogos están en mejores condiciones laborales con respecto a los profesionales, los asalariados que laboran en empresas grandes o medianas presentan mejores índices de precariedad laboral, entre otros resultados que se presentan en las conclusiones.

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Biografía del autor/a

Bilver Adrian Astorquiza-Bustos, Universidad de Manizales

Profesor e Investigador de la Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas,

Enmanuel Aguirre Bernal, Universidad de Manizales

Maestrante en Economía. Universidad de Manizales

Kevin Bravo Bolaño, Universidad de Manizales

Maestrante en Economía. Universidad de Manizales

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